サラリーマンのTimee利用は雇用扱いになる?バイトの注意事項について

バイトアプリtimeeをサラリーマンが使う

どうもClimb(クライム)です。
働き方改革の影響で残業し辛い昨今、サラリーマンの副業が話題ですね。
この副業トレンドさなか、登場したのがTimee(タイミー)。

Timee(タイミー)革命的な バイトマッチングアプリとして有名です。

橋本環奈ちゃんがテレビCMに出てるので、 1度は目にした事があるでしょう。

バイトアプリと言えば、Uber Eats (ウーバーイーツ)などの宅配バイトもありますね。
でも、バイクや自転車が必須なので万人向けじゃない。

いっぽう、Timeeは身体1つあればOK!手軽に労働できるのは魅力的ですよね。

しかし、 サラリーマンでもTimeeを使えるのか…気になります。
そこで、Timeeはサラリーマンにとっても有効なのか検討してみました。

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サラリーくん

1つの職場に縛られないのは魅力的だよね!サラリーマンもTimeeでバイトして大丈夫なのかな?

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climb

サラリーマンの場合は、勤めている企業の規則を確認した方が良いですね。副業について触れてなくても『雇用される事自体』がNGな場合があります。

サラリーマンもTimeeを使える?

サラリーマンもTimeeを利用して良いのか?

という観点から言うと『OK』です。
しかし、勤務先の企業の従業員規則によって禁止されているケースがあります。

規則を破ると解雇される恐れがありますので、副業を始める前に必ず確認しておきましょうね。

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サラリーくん

サラリーマン歴、15年だけど、従業員規則なんて確認したことも無いよ…。面倒だな。

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Climb

従業員規則はしっかり確認しておいた方が良いです。私の会社は『他者に雇用されるのは禁止』となっています。

勤務先の規則を確認しよう

私が勤めている企業は、『他者に雇用されるのはNG』というルールです。

私の副業はこのブログです。これは社内規則的にOKなんですよ。
ブログの収入を得る際、その事業主は『私』であり誰にも『雇用』されていません。

そのため『他者に雇用されるのはNG』という禁止事項には触れてないんです。
だからブログやFX・株で稼ぐ分には会社も目を瞑ってくれているんです。

なので、これから副業を始める際は、まず勤務先企業の従業員規則を確認しましょう。

社内規則の確認ポイント

  • 副業は許されるか
  • 雇用は許されるか
  • 副収入が許されるか

Timeeは雇用扱いになるのか?

残念ながら、Timeのバイトは雇用扱いになります。
Timeeアプリを経由して雇用契約が結ばれますので、『他者に雇用される事がNG』な企業の従業員は利用不可です。

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Climb

つまり、私もTimeeのバイトはできません。やるつもりは毛頭ございませんが…。

Timee以外で稼ぐ方法について

バイトが禁止されている企業にお勤めで、副収入が欲しい。
それなら、他の手段を検討しましょう。

FXや株式投資など、手軽に始められる物もたくさんありますね。
ですが、FXや株は元本が必要です。
さらに、その元本を失う可能性もあり正直リスクが大きい。

せどりなどの転売ビジネスも参入しやすいですが、在庫を持つ必要があります。
全く売れない商品を大量購入してしまったら、目も当てられません。
家の中が段ボールで一杯に…。

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サラリーくん

いったい何がオススメなんだよっ。どれもリスクとデメリットを考えたら着手しにくいじゃん。

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Climb

ノーリスクで在庫も持たずに効率よく稼ぐ方法…あります。もう気付いている人もいるでしょう。今あなたが読んでるこの記事を書いたのは誰ですか?

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サラリーくん

お前だーーーぁ!!

ブログ 月10万円は余裕

Timee(タイミー)でバイトを検討している方は、おそらく月収10万円の副収入があれば満足できると思います。

ブログはサラリーマンでも月収10万~20万の収入を得れる最強の副業です。

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商品購入を促すライティング(文書作成)は、
正直いって、初心者にはハードルが高い。

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Climb

最初は、全く売れません…。

しかし、広告がクリックされるだけで報酬を得るアフィリエイトも存在します。
それが、Google AdSence(グーグルアドセンス)です。

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Climb

広告がクリックされるダケで良いので、初心者でもカンタンに稼げるんです。

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